Aki munkát keres az általában ki van szolgáltatva, még akkor is, ha egyébként dolgozik valahol. Egy állásinterjú kulcsfontosságal bír, hiszen ebben a limitált időben kell meggyőznünk leendő munkaadónk képviselőit arról, hogy mi vagyunk a legmegfelelőbbek a pozíció betöltésére. Ahhoz, hogy eljuss egy interjúig, nagyon sokat számít az iskolai végzettséged, a tapasztalatod és az eredményeid. Az interjún viszont semmi más nem számít, csak amit ott mutatsz. Hibázni nagyon könnyű, idegesnek lenni még könnyebb, viszont ami jó hír, hogy az interjúzási képesség tanulható, fejleszthető. Leginkább a témában való olvasással és ami még fontosabb: Gyakorlással! Igen, jól olvasod, akár cégen belül, akár cégen kívül érdemes állásokat pályázni és interjúzni amennyit csak lehet, ha mondjuk ideges típus vagy és ha gyakorlásra van szükséged magad bemutatására, eladására. A másik jó módszer, ha elkezdesz interjúztatni másokat, akik a cégedhez jelentkeznek. Legalább annyit tanulhatsz másokat figyelve. Teljesen mindegy, hogy te vagy-e a legjobb a munkára vagy sem, mindegy mekkora tapasztalat és eredmények állnak mögötted, ha az interjút elszúrod, nem kapod meg a munkát.
Kevés az az állás, ahol nincs, vagy komolytalan az interjú. Még ha a Burger King csak ami szóba jöhet, egy alapos pofaviziten még ott is át kell átesni. Ha egy maszek vállalkozó vesz fel haveri ajánlás útján a benzinkútra, akkor nem kell különösebben aggódnod, viszont ahogy komolyodik a betöltendő munkakör, annál komolyabb interjúkra számíthatsz. Ahogyan lent, úgy fentebb is, ugyanúgy fontos, hogy jól szerepelj. A lentiekben 5 tipikus hibáról fogunk beszélni, melyek kis odafigyeléssel elkerülhetőek és elkövetésük esetén szinte garantált a kudarc.
Az önálló munkavégzést preferálom
Több munkakör is létezhet, ahol kifejezetten magányosan folyik a munkavégzés, viszont ilyet hallani egyik interjúztató sem akar és egyik cég sem kedvel. Meg lehet említeni, hogy nincs szükséged folyamatos irányításra ahhoz, hogy végezd a munkádat, de mindenképpen hiba, kifejezetten azt előnyben részesíteni vagy kizárólag arra törekedni. Ha nem jössz ki jól az emberekkel úgy általában, hát inkább ne beszélj erről. Az egyedül végzett munka során is számtalanszor előfordul, hogy másokkal együtt kell működni, vagy a te teljesítményedhez nagyban hozzájárulhat mások korábban végzett munkája és hiba vagy probléma esetén a közös megoldás keresése és végrehajtása olykor elkerülhetetlen. A legegyszerűbb példa, ha mondjuk cserélned kell valakivel, vagy szívességet kell kérned egy munkatárstól, legyen szó akár magánjellegű, akár céges dologról. Ha a munkatársaid egy antiszociális tuskónak tartanak, mert nem megfelelően viszonyulsz hozzájuk, abból nem csak te jössz ki rosszul, hanem a cég is. A szociális készségek nagyon fontosak, ennek egyik lényeges jelzője, hogy csapatban és egyedül IS kiválóan tudsz dolgozni. A legtöbb CV minta ezt a megoldást tartalmazza, nem véletlenül.
Bérezés, szabadság, betegszabadság
Az interjúnak semmiképpen sem lehet része egyik említett dolog megbeszélése sem. Túl korai és az interjúztatónak fogalma sincs a béredről, arról másik osztály dönt. A szabadság és betegszabadság emlegetése pedig borzasztó rosszul veszi ki magát, hiszen még fel sem vettek, te máris mennél a dolgodra. Amennyiben a betegszabadságról érdeklődsz, az a legnagyobb hiba amit csak elkövethetsz, hiszen senki nem akar egy rendszeresen betegeskedő embert alkalmazni. Ismerd a szabadságra és betegszabadságra vonatkozó ír törvényeket és szabályokat, annál csak jobbat kínál a legtöbb munkaadó, rosszabbat semmiképpen sem. Egy interjún ilyenről nem beszélünk. Van sok szakképzettséget nem igénylő munkahely, ahol fix a bére mindenkinek. Ilyenkor sem kérdezünk rá. Vagy nyomozd ki, vagy várd meg míg a főnök megemlíti az interjú alatt. Nem fog hallgatni róla, ugyanis kíváncsi az arcodra amikor meghallod. Egy komolyabb interjún pedig nem fogja neked az interjúztató emlegetni ezt a témát és nem csak azért, mert nem tudja. A cég személyzeti vagy toborzási szakemberei fogják megállapítani a béredet később, amikor már megfeleltél az interjún. Megnézik mennyit fizet másoknak a cég hasonló munkakörben, megnézik az iskolai végzettségedet, a szakmai tapasztalatodat és eredményeidet, egyes cégek pedig még a korábbi fizetésedet is alapul veszik és ezek kombinációjából alakul ki a neked ajánlott összeg és egyéb juttatások mértéke, mellyel meg fog téged keresni a cég és fel fogja ajánlani a pozíciót. Ekkor említik meg mennyi szabadságra számíthatsz és milyen feltételekkel kínálják neked azt a bizonyos állást. Erre te mondhatsz igent, nemet, vagy elkezdhetsz alkudozni, bizonygatni, hogy te bizony többet érsz ennél. Vagy sikerül, vagy nem. A neked felajánlott fizetés jelentősen eltérhet az ugyanebben a munkakörben foglalkoztatott emberekétől, a már fentebb említett kritériumok alapján. A legtöbb cégnél éppen ezért nem divat kibeszélni ki mennyi pénzt visz haza, mennyi részvényt kap, mennyi extra szabadság jár neki, mert nem akar magának ellenségeket szerezni senki ilyen módon. Először tehát azt kell megmutatni, hogy te megfelelsz az adott pozícióra és majd utána következik csak az, hogy ez neked mennyi bevételt fog jelenteni. Tetszik vagy sem, így működik a munkaerőpiac. Meg lehet szokni.
Az előző/jelenlegi főnök/munkatárs/cég kritizálása
Egyetlen rossz szót se mondj egy interjún a legutolsó vagy a jelenlegi munkahelyedről. Akkor sem, ha egyébként nyugodtan kijelented bárkinek, bizonyítékokkal alátámasztva, hogy a főnököd egy gigantikus pöcs. Szidni a korábbi munkáltatót rosszul veszi ki magát, hiszen az interjúztató azt látja, hogy ha nem válik be nálad az új munkahelyed, akkor így fogod rombolni a cég hírnevét a következő munkahelyeden is. A diszkréció elvárás mindenhol, ahogyan az is, hogy álld a sarat. Bántanak, kihasználnak, semmibe vesznek, megaláznak a jelenlegi munkahelyeden? Semmi nem mutat jobban annál, mint ha látják, hogy van tartásod és azt mutatod, hogy ez téged nem tört meg, hogy tudod a megoldást és váltasz, de análkül, hogy bárkit is mocskolnál. A sértettséged és dühöd ellened fordul egy interjún. Még az is elképzelhető, hogy aki éppen interjúztat, az pontosan ismeri a jelenlegi munkahelyed körülményeit és tisztában van azzal amit mondanál, de ha nem mondod, az mindenképpen erőt sugároz. Ha megkérdezik miért hagyod ott a munkahelyed, vagy miért akarsz váltani, akkor azt érdemes megemlíteni, hogy új kihívásokat keresel, több potenciált látsz ebben a cégben, tetszik, hogy több szintű a hierarchia és változatosabb karrier fejlődési út állhat előtted itt, stb.
Ez az állás kiváló ugródeszka/ez a pozíció nem hoz lázba
Azok a bizonyos magabiztos emberek, akik azt gondolják, hogy az izgatottság, kíváncsiság elrejtése jó dolog, tévednek. Bármennyire is azt hiszed, hogy ezzel azt mutatod, hogy nagyon megfelelsz a munkára és már tudod oda-vissza az összes teendődet, az érdeklődés és izgatottság kifejezése minden interjúztató számára szükséges. Senki nem fog egy unott képű mukit felvenni, akit nem vet szét az izgalom az új kihívásoktól, bármennyire is legyen egyébként otthon az adott területen. Egyesek egyenesen kijelentik, hogy nekik ez az állás csak egy kiváló ugródeszka, ami általában jelentősen lerövidíti az interjú hosszát. Az ambíció kifejezése sok helyen elvárás, de a megpályázott munkakör iránti elkötelezettség kifejezése még annál is fontosabb.
Nincs kérdésem
Többen azt hiszik, hogy ez jó pont, vagy egyszerűen valóban nem tudnak mit kérdezni, ami azt jelenti, hogy nem csinálták meg a házi feladatukat interjú előtt és nem néztek utána a cégnek. Az interjúztató pont ezt is fogja leszűrni belőle és ezen is bukik az interjú, hiába válaszoltál meg tökéletesen minden szakmai kérdést előtte. Ha 5 körös az interjúd, akkor mind az 5 embertől meg kell kérdezni akár ugyanazt, de lehetőleg inkább változatos kérdéseket. Az interjúd után ugyanis összeülnek megbeszélni, hogy felvesznek-e vagy sem és elég ciki, ha ott derül ki, hogy mindannyiuktól ugyanazt kérdezted. De még mindig jobb ez, mintha semmit sem kérdeztél volna. Ha utána néztél a cégnek, akkor elképzelhetetlen, hogy ne legyen valami kérdésed. Kivéve ha nem is érdekel a dolog, csak nem szeretsz éhezni és kell egy munka. Súlyos hiba ez, de egyszerűen elkerülhető. Érdemes rákérdezni a vállalati kultúrára, a fejlődési lehetőségekre, a csapat méretére és összetételére, bármilyen munkavégzéssel kapcsolatos általános kérdés jól jön ilyenkor, ami nem tartalmaz a válaszban potenciálisan bizalmas üzleti információkat, vagy nem túl specifikus.
Egy interjú lehet 15 perc, 1 óra, akár 5-6 óra is, találkozhatsz alatta akár egy tucat különböző interjúztatóval is. Mindet le kell nyűgöznöd, meg kell győznöd a rendelkezésre álló idő alatt, ami minden szakmai felkészültség dacára is komoly kihívás tud lenni.
