Apasági szabadság

865

Lassan 1 éve már, hogy a törvény biztosítja az ún. apasági szabadságot az arra jogosultak részére. Ez minden esetben 2 hét és nem csupán egy gyermek születésekor vehető igénybe, hanem örökbefogadás esetén is.

Szabályok:

  • Legkésőbb 6 hónappal a születés/örökbefogadás utánig vehető igénybe
  • Az apa, vagy az anya élettársa, az örökbefogadó élettársa, vagy melegek esetén „a másik” megnevezett szülő veheti igénybe
  • 4 héttel a tervezett szabadság megkezdése előtt írásban kell értesíteni a munkáltatót
  • A születés tényleges időpontjától függően elhalasztható (plusz/mínusz pár nap eltérés a kiírt időponthoz képest)
  • Alanyi jogon jár, nem számít a munkaviszony jellege, a hetente ledolgozott órák száma

Fizetést viszont nem biztos, hogy kapunk érte. Ez teljes egészében a munkáltatón múlik. Amennyiben egy smucig maszeknak vagy egy olcsó nagy cég a munkáltató, előfordulhat, hogy a 2 hét apasági szabadság fizetetlen lesz. A felelősségteljes családtervezésnél viszont ennél komolyabb költségekkel is számolnak a leendő szülők, így feltételezhetjük, hogy erre már mindenki felkészült anyagilag és itt ez most nem is szempont. Amennyiben kevésbé volt felelősségteljes a családtervezés, akkor lehetőség van segélyért folyamodni és az ún. Paternity Benefit-et igényelni, amennyiben van elegendő PRSI befizetés (elég hosszú munkaviszony). Ennek mértéke 235 euró hetente, egy jobbféle baby monitort már lehet venni rajta. Azonban ha esetleg már más segély is igénybe van véve, akkor a 235 euró összege csökken. Reméljük erre nem lesz szüksége senkinek. A korrektebb cégek és az emberséges maszekok kérdés nélkül kifizetik a 2 hét apasági szabadságot ugyanúgy, mintha dolgozna az illető. Az egy évnél újabb szerződéseknek egy korrekt munkáltatónál már illene kitérnie a Paternity Leave cégen belüli szabályaira. Azonban mivel sok munkáltató szerződés nélkül dolgoztat embereket, így erre számítani nem érdemes.

A munkáltató kötelezhet rá, hogy kérjünk igazolást az orvostól arról, hogy mikor esedékes a szülés, vagy későbbi időpontban pedig a konkrét születés dátumáról. Örökbefogadás esetén is lehetőség van hivatalos dokumentummal igazolni, hogy mikor történt. Amennyiben a 4 hetes előzetes értesítés után betegszabadságon vagyunk a Paternity Leave kezdetén, kérhetjük a Paternity Leave elhalasztását a felépülés utáni első napra. A 2 hetes szabadság alatt a munkaviszonyunk ugyanúgy fennáll, a Bank Holiday esetén járó juttatásokra ugyanúgy számíthatunk.

Az anya esetleges halála esetén az apa igénybeveheti a maternity leave-et, a halálesetet követő 7 napon belül.  Ha az apa még nem vette ki a Paternity Leave-et még, akkor átteheti azt a Maternity Leave utánra. Amennyiben az apa halálozik el a születés és a Paternity Leave kivétele között, akkor ez átruházható az életben maradt szülőre (az anyára). Erről még írni is szörnyű volt, nem hogy belegondolni.

Amennyiben a munkáltató nem hajlandó ugyanabba a munkakörbe visszavenni a 2 hetes szabadságod után (némelyik szegény vállakozót még az ág is húzza, úgy tudja 1-2 sajnáltatni magát a költségei miatt), akkor a törvény kötelezi őket arra, hogy a szabadság előtti munkádhoz hasonlót kötelezően biztosítson számodra, ennek feltételei pedig nem lehetnek rosszabbak az előző munkakörénél. A törvény ilyenkor is védelmet biztosít mindenféle hátrányos megkülönböztetés, büntetés és indokolatlan kirúgás ellen.