Betegszabadság Írországban A-tól Z-ig

970

Amennyiben betegség vagy sérülés miatt az alkalmazott nem tud dolgozni -még ha munkahelyi sérülésről is van szó- a törvény nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy fizessen bármit is erre az időszakra. Teljes egészében a munkáltatón múlik, hogy milyen saját szabályozást dolgoz ki arra az esetre, ha egy alkalmazottja lebetegszik. Ezt a szabályozást viszont köteles minden munkavállalója részére megismerhetővé tenni, a munkavállalás kezdetétől számított 2 hónapon belül (Terms of Employment), vagy pedig akik munkaszerződéssel dolgoznak, ott a szerződésnek tartalmaznia kell ezt. Fel kell tüntetni hány napot egy évben, vagy milyen hosszú időszakra egy naptári éven belül, mennyit fizet, mikor kell orvosi igazolást hozni és a cégen vagy vállalkozáson belül kit kell értesítenie és mikor.

Ha már összegyűlt elegendő PRSI befizetés, akkor lehet igényelni az ún. Illness Benefit nevű támogatást (segélyt). Amennyiben nem dolgoztál még ehhez eleget, akkor a Department of Social Protection Office-ban (ahol a segélyért kell sorban állni) egyénileg elbírálják a helyzetedet, amennyiben kéred.

A munkáltató többféleképpen rendelkezhet a munkavállaló betegsége vagy sérülése esetére. Kérhet orvosi igazolást, ha mondjuk 2 napnál többet hiányzol. Általában egy naptári évben pár napot lehet orvosi igazolás nélkül is hiányozni. Ha hosszabb ideig esik ki valaki a munkából, a munkáltató kérheti az orvosi igazolást akár hetente, amíg újra munkába nem tudsz állni. Bizonyos esetekben, amikor a munkavállaló rendszeresen hiányzik betegség miatt, a munkaviszony jogosan megszüntethető. Ez már egy szélsőséges szituáció, a legtöbb esetben a jogtalan kirúgás ellen védelmet biztosít betegség esetén is az Unfair Dismissal Act.

Amennyiben a szerződésed, vagy a munkáltatótól kézhez kapott Terms of Employment alapján járna neked fizetés a betegszabadság idejére és ezt mégsem kapod meg, vagy nem úgy és nem annyit mint kellene, akkor érdemes ügyvédhez fordulni, vagy workplacerelations.ie oldalon panaszt tenni. A munkáltatónak kötelessége biztonságos munkakörnyezetet teremtenie számodra, amennyiben nem önhibádon kívül sérülsz meg, érdemes az injuryboard.ie oldalon is panaszt tenni.

Munkahelyi baleset esetén, amennyiben nem ad a munkáltató fizetést betegség esetén, érdemes igénybe venni az Injury Benefit nevű juttatást és a Medical Care Scheme is fedez bizonyos ellátási formákat, amiket a HSE vagy a Treatment Benefit Scheme nem. Ezekről érdemes a munkáltatónál vagy a Department of Social Protection-nél érdeklődni, amennyiben szükséges.

Teljes munkaidős foglalkoztatás esetén a Bank Holiday után járó fizetés is megillet, amennyiben betegszabadságod tartama alatt van ilyen nap. Amennyiben részmunkaidőben dolgozol, viszont a betegszabadságodat megelőző öt hétben legalább 40 órát dolgoztál hetente, akkor pedig a betegszabadságod alatti Bank Holiday után szabadnap illet meg. Amennyiben közvetlenül a Bank Holiday előtt kezdődik a betegszabadságot vagy már 26 hete legalább betegszabadságon vagy (munkahelyi baleset miatt ez 52 hét), akkor nem jár külön jutattás a Bank Holiday-ért.

Amennyiben szabadság alatt betegszel meg, akkor sürgősen szerezz orvosi igazolást és juttasd azt el a munkáltatódnak. Ezek a napok ugyanis nem számítanak szabadságnak a betegséged kezdetétől, hanem betegszabadság lesz onnantól számítva. Amennyiben a munkáltatód a szabadságodból von le amíg betegség vagy sérülés miatt nem tudsz munkába állni, az teljességgel törvénytelen. 2015. augusztus 1-e óta, a tartós idejű betegszabadság idején összegyűlt szabadságok 15 hónappal tovább vihetőek az adott naptári év végétől számítva. Azaz ha mondjuk egész 2017-ben betegszabadságon vagy és ebben az évben 20 nap szabadságod lett volna, azokat 2019. március 1-ig felhasználhatod.