Írország: Mit és mikor lehet levonni a munkabéredből?

746

Olykor felmerülhet bármelyik munkahelyen, hogy akár a saját, akár a munkáltató hibájából fakadóan korrekció szükséges a kifizetendő munkabér összegében. Maga a tény, hogy ez szükséges, lehetséges és törvényes, az teljesen tiszta, ennek módja viszont már kevésbé. Az újságosnál a vevő által hibásan kért lottószelvény, vagy a kinyomtatott, de meg nem vásárolt lottószelvény is, mind az alkalmazott pénztárcáját terheli sok helyen. Ilyenkor a “főni” zsebből kéri a kifizetést, még aznap, hogy a kassza stimmeljen a nap végén. Ez természetesen illegális. Ahogyan számtalan más példát is említhetnénk, viszont inkább nézzük meg, hogyan és milyen esetekben vonható le bármi is a fizetésből.

Az első és legfontosabb szabály, hogy minden levonásnak feketén-fehéren a bérpapíron meg kell jelennie. A Payment of Wages Act 1991 biztosítja minden munkavállaló számára a bérpapírhoz való jogot, mely feltünteti a bruttó munkabért az adott időszakra és minden egyes levonást is tételesen megmutat. Ez történhet papír alapon, illetve elektronikusan is. Egyes cégek postai levélként küldik ki bérpapírt, ami egyáltalán nem biztonságos, egyes esetekben akár életveszélyes is lehet. Az ír posta egyáltalán nem megbízható, a levél megérkezése kétséges, akár a szomszéd postaládájában is landolhat, de pár utcával odébb is. Senkinek nem ideális helyzet az, amikor a szomszédja megtudja mennyit keres, az általánosan elterjedt kezdő fizetéseket meghaladó összegű munkabérek esetén pedig biztonsági kockázat is felmerülhet, a kiemelkedő keresetű munkavállalók esetén pedig egyesen életveszélybe sodorhatja a posta a munkavállalót egy téves kézbesítéssel. Ezt érdemes cégen belül megoldani, már amennyiben lehetséges, amennyiben pedig nem hajlandóak felfüggeszteni a postai kiküldést, érdemes egy teljesen hamis címet megadni az ország másik felén. Így bár bérpapír nélkül maradhat a munkavállaló, viszont biztonságban élhet, nem kell attól tartania, hogy valaki a környékről részt kíván az általa felhalmozott javakból.

A lehetséges levonások:

  • A törvényi kötelezettségek (Adók: PAYE, PRSI, USC)
  • A szerződésben foglaltak (Pl. nyugdíj előtakarékosság)
  • Az általad írásban megerősített levonások (Pl. a szakszervezeti tagsági díj)
  • Bármilyen bér jellegű túlfizetés
  • Bírósági végzés általi levonás (gyerektartás)
  • Bármilyen munkából adódó eltérés (sztrájk, nem mentél be dolgozni, stb.)

Amikor a te hibád miatt éri vagyoni hátrány a munkáltatót (összetörsz valamit, nem pontos a kassza záráskor, stb.), vagy amennyiben a munkáltató például egyenruhát vagy étkezést biztosít számodra, ezek levonhatóak a munkabérből, amennyiben:

  • A szerződésed említi/szabályozza ezeket
  • Indokoltak és jogszerűek
  • Legalább egy héttel a levonás előtt ÍRÁSBAN értesíttek erről
  • A levonás mértéke nem magasabb az okozott kárnál (nem leckéztethet magasabb levonással)
  • A levonás maximum 6 hónappal a káresemény utánig történik meg

Amennyiben jogtalanul vagy szabálytalanul vonnak le a fizetésedből, nem kapsz bérpapírt, vagy bármilyen hasonló jellegű problémád van, a workplacerelations.ie honlapon lehetőséged van panaszt tenni.