A leggyakoribb szabálytalanságok egy munkahelyen Írországban

1501

Külföldi életünk egyik legfontosabb feladata, hogy megismerjük az adott ország munkavégzéssel kapcsolatos szabályait. Minél tovább élünk egy adott országban, annál fontosabb, hogy ne járjanak el törvénytelenül velünk a mindennapokban. Bár kezdetben lehet szemet hunyunk a szabálytalanságokon annak érdekében, hogy minél hamarabb talpra állítsuk az új életünket, ám minél hamarabb érdemes olyan munkahelyet keresni, ahol nem kell a kizsákmányolás veszélyeivel együttélnünk és kiegyensúlyozott work/life balance-t tudunk kialakítani.

Az írországi magyar közösség számtalan tagja volt már felháborító igazságtalanság áldozata, válogatott törvénytelenségekről számoltak már be tagjaink a Facebook csoportokban. Ebben a cikkben nem fogunk átfogó képet adni a munkavállalás szabályairól, viszont összegyűjtöttünk nektek a leggyakoribb szabálytalanságok közül néhányat. Amennyiben további kérdéseid vannak vagy úgy érzed, hogy nem jogszerűen járnak el veled a munkahelyen, fordulj hozzánk bizalommal az Írországi Magyarok Facebook csoportban és segítőkész tagjaink örömmel válaszolnak minden kérdésedre. Amennyiben névtelenül szeretnél választ kapni érzékeny témájú kérdéseidre, fordulj bizalommal a Puskas Irish Hungarian Charity CLG-hez, ahol az anonimitásod biztosított.

24 órás notice a munkaórák változtatása előtt

Talán az egyik leggyakoribb dolog, hogy előző este, vagy aznap kérnek meg, hogy maradj tovább, esetleg kezdj hamarabb a munkahelyen. Amíg csak kérés, addig ezzel nincs is gond, ám főnöke válogatja, gyakran mint utasítás jön át a dolog. Elég halvány a határ az utasítás és a kérés között. Általánosságban ha arra kerül sor, akkor egy munkáltatónak elég nehéz megmagyaráznia, hogy pusztán egy kérdést tett fel a munkavállalónak és az nem utasítás volt. Míg üzletileg teljesen indokoltnak tűnhet a kérés, a munkáltató kötelessége úgy szervezni az üzleti tevékenységét, hogy az fel legyen készülve a váratlan kiesésekre, betegszabadságra. Hányan járnak így el? Minden bizonnyal kevés munkahely tart elég alkalmazottat ahhoz, hogy ne a többi munkavállalón csattanjon ha valaki beteget jelent.

Sok munkahelyen tartanak fent Messenger vagy Whatsapp csoportokat a munkahelyi értesítések hatékony közlésére. Sokszor a beosztás is ezeken keresztül érkezik. A 24 órás előzetes értesítés szükségessége a munkarendben bekövetkező változásokról ilyenkor ugyanúgy érvényes.

Lehetőségünk van tiszteletteljesen megtagadni ugyan, hogy aznap tovább maradjunk, fel is hívhatjuk a figyelmet, hogy 24 órás notice-t kellene adniuk ha változtatni szeretnének a munkaóráinkon, ki is léphetünk az adott üzenetküldő csoportokból, ám a valóságban ez eléggé kontraproduktív tud lenni. A bajtársiasság jegyében és a főnökkel való bizalom kialakítása érdekében amikor tehetjük, érdemes elfogadni a megváltoztatott munkaórákat, ám amennyiben ez rendszerszerűvé kezd válni, akkor érdemes szót emelni. Általában nem vezet jóra, ha egy munkavállaló folyton a törvényre hivatkozik, ám ki szeretne sokáig egy olyan munkahelyen dolgozni, ahol erre rendszeresen szükség van?

11 óra szünet két munkanap között

Szintén gyakori, hogy aki egyik nap zárt, az másnap nyit és a két munkanap között nincs meg a 11 órányi pihenőidő. Egy beosztást elkészíteni olykor bonyolult és nem biztos, hogy a főnök vagy a kiskedvence képes megbírkózni ezzel a felelősségteljes feladattal. Gyakori, hogy elvárják, hogy a munkahelyi Messenger/Whatsapp csoportokban az üzeneteket elolvasd munkaidőn kívül is, ám ez munkának minősülhet. Túlóra igényünkön túl, a 11 órányi szünet is megtörik, amennyiben munkavégzés történik. Míg egyesek szerint az üzenetek olvasása nem jelent túlórát, addig másoknak ez egyértelműen munkavégzés, még ha a munkáltató esetleg úgy próbálja meg beállítani, hogy önkéntes alapon történik a csoportban küldött üzenetek elolvasása. Általánosságban ezt elég nehéz megmagyaráznia egy munkáltatónak. Az üzenetek tartalmától függően a munkavállaló sokszor kénytelen valódi munkát végezni, felkészülni a következő napra, átszervezni dolgokat, időt tölteni azzal, hogy az üzenet tartalma szerint járjon el vagy kielégítő választ fogalmazzon meg arra. Mint minden esetben, itt is nagyon fontos, hogy felhívjuk a munkáltató figyelmét rá, hogy nem csak törvényi előírás a 11 óra pihenőidő, hanem a hosszútávú egészség szempontjából kívánatos is. Szintén fontos, hogy a heti munkaórák száma átlagosan nem lehet több mint 48, ám ezt egy adott időszakra vetítve számolják, így egy adott héten dolgozhatunk ennél jóval többet is akár. A heti egyszeri 24 órás pihenő viszont ilyen esetekben is szükséges.

Szünetek munkaidőben

Nehéz feladat olykor megszervezni a szüneteket munkaidőben. Rengeteg munkavállaló nem a megfelelő időben és/vagy elegendő hosszúságú szünetet tud kivenni és ugyancsak gyakran nem valódi az a szünet. Változó az, hogy hány munkaóra után, mennyi szünet jár és külön fontos kiemelni, hogy aki az ebédszünetben kiszolgálja a rohamot, arra is külön szabályok vonatkoznak. Érdemes a Citizen’s Information erre vonatkozó részét alaposan áttanulmányozni. Talán a leggyakoribb esetek egyike, hogy a szünetben is dolgozni kényszerülünk. A szünet az, amikor a munkavállaló teljesen el tud szakadni a munkavégzéstől, azaz pihenni tud. Ilyenkor nem figyelünk a munkára, nem aggódunk a szünetünk miatt feltorlódó sor miatt, nem szól hozzánk a főnök munkával kapcsolatos ügyben, stb. Érdemes már a munkábaállás első napjaiban tájékozódni arról is, hogy melyik szünetünk fizetett és melyik nem, mennyi és milyen hosszú szünetet kapunk, illetve, hogy ez így megfelel-e a törvénynek.

Túlóra

Írországban nem szükséges fizetni a túlóráért, ám a legtöbb munkáltató extra pénzt ad ezért. Érdemes ezt már az elején tisztázni a munkáltatóval és e szerint vállalni túlórát. A munkáltató szempontjából egyáltalán nem előnyös, ha nem fizet a túlóráért, ám elvárja azt. Számtalan ilyen eset ismert. Érdemes az első adandó alkalommal továbbállni az ilyen helyekről.

Right to disconnect

Egyre gyakrabban felmerülő téma Írországban, hogy törvényileg kötelezzék a munkáltatót, hogy adjon lehetőséget a munkavállalónak arra, hogy munkaidőn kívül ne legyen köteles hívásokat fogadni és emailekre válaszolni. Míg ez már szabályozva van a 11 órás pihenőidővel és a 48 órás átlag munkahéttel, addig sokan szeretnék még inkább bebetonozni egy újabb szabályozással ezt a dolgot. A telefonhívások megválaszolása, az üzenetek, emailek, csoportos beszélgetések olvasása munkaidőn kívül, mind munkának minősül ebből a megközelítésből. A 11 vagy a 24 órás pihenőidő megtörése ezekkel problémákat jelenthet sok embernek, különösen akkor, ha az is elvárás, hogy válaszoljon ezekre az emailekre vagy üzenetekre és/vagy még extra munkát is végezzen, ami már túlórát jelent. Egyes országok szigorúan szabályozzák ezt. Franciországban, Németországban vagy Texas államban már különösen erős a szabályozás és teljesen természetes, hogy a munkavállaló nem olvas emailt, vagy nem veszi fel a telefont munkaidőn kívül. Ígérték 2020-ra is, ám most már 2021 év elejére ígérik ennek az esetleges új szabályozásnak a napirendre vételét Írországban.

Az arany középút

A tapasztalatok alapján, ha valaki szigorúan köti az ebet a karóhoz és lépten-nyomon a törvényekre hivatkozva utasít vissza valamit, az sok jóra nem számíthat sem a munkahelyi hangulat, sem pedig a karrierje szempontjából. Ám a rendszerszintű igazságtalanságok ellen mindenképpen érdemes szót emelni. Számtalan példát látni arra, hogy a főnök elérhető munkaidőn kívül is és válaszol a munkavállaló sürgős ügyeire, így ő is joggal számíthat a munkavállalóra munkaidőn kívül. A kölcsönös bizalom ilyen fajta kialakulása a legideálisabb. Mindkét fél joggal számíthat arra, hogy nem csevegni akar a másik, hanem jó okkal keresi az illetőt. Számtalan cég fektet nagy hangsúlyt az egészséges work/life balance kialakítására és fenntartására. Látni olyan emailt, ahol az üzenet végén az szerepel, hogy míg a küldő flexibilis munkaidőben dolgozik és ideális számára késő este elküldeni ezt az üzenetet, de nem számít munkaidőn kívüli válaszra a címzettől. Az ún. flexibilis munkaidő sok esetben kibúvót jelentett a munkáltatónak a késő esti emailezésre és egyéb munkavégzésre, ám a valóság része az is, hogy sok munkavállaló is boldogan áldozza fel a szabadideje egy részét azért, hogy karrier góljait hamarabb elérje és ezáltal jobb körülményeket és magasabb életszínvonalat tudjon biztosítani családjának. A legnagyobb feladat az egyensúly megtalálása az idő előtti kiégés és az esetleges megbetegedések elkerülése érdekében, illetve nem kis feladat az sem, hogy olyan munkahelyet találjon az ember, ahol érdemes ilyen áldozatokat hoznia.

Tetszett amit olvastál? További hasznos tartalmakért kérlek lájkold az Írországi Magyar Hírlap Facebook oldalát és kapcsolódó oldalait:

Puskas Irish Hungarian Charity CLG
Írországi Magyar TV
Írországi Magyarok Facebook oldal
Írországi Magyarok Facebook csoport