Táppénzzel (sick pay) kapcsolatos változások 2022-től

1269
Táppénzzel (sick pay) kapcsolatos változások 2022-től, melyek érintik a munkavállalókat és a munkáltatókat:
 
Az előző években kizárólag betegszabadság (Illness benefit) volt igényelhető, ha betegség/ sérülés miatt kiestünk a munkából. Ennek az volt a hátránya, hogy úgynevezett várakozási napok (waiting days) voltak, amire nem volt kifizetés. 2021 március 1. előtt 6 nap és ezután 3 nap lett, amire törvényesen nem járt betegszabadság/ fizetés a dolgozónak.
 
2022-től az új törvény (Statutory Sick Pay (SSP) scheme https://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_rights_and_conditions/leave_and_holidays/sick_leave.html) szerint az első 3 napot és maximum 3 napot /év a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak, ami összegben az átlag napi bér 70%-át vagy maximum napi 110 eurót jelent. Ezen napok számát éves emelésekkel szeretnék növelni úgy, hogy 2025-re elérje az évi 10 munkanap vagy 2 munkahét munkáltató általi táppénz kifizetést.
 
A tervezet a következőképpen alakul:
 
-2022-től 3 munkanap
-2023-ban 5 munkanap
-2024-ben 7 munkanap
-2025-ben 10 munkanap vagy 2 munkahét
 
Miért változtatnak a korábbi törvényen?
 
Sajnos sok esetben az emberek még betegen is bementek dolgozni, mivel nem engedhették meg maguknak, hogy 1-3 napig ne kapjanak jövedelmet, ha kiestek a munkából.Mivel eddig a munkáltató nem volt kötelezve táppénz kifizetésre. Ezen jogszabály alapján minden évben a törvényben előírt napokat a munkáltató köteles kifizetni a napi átlagbér 70%-a alapján vagy maximum 110 euróval naponta.
 
Maximum 110 eurós napi táppénz magyarázat: A 2019-es 786,33 eurós heti átlagkereseten alapul, amely 5 napra való leosztás után, napi 157,30 euróra ennek a 70%-át számolva napi maximum 110 eurós táppénz kifizetésre jogosít
 
A táppénz igénylésének feltételei:
 
– A munkavállalónak minimum 13 hetes folyamatos munka viszonynak kell lennie.
– A munkavállalónak orvosi igazolást kell bemutatnia a munkáltónak, aminek tartalmaznia kell, hogy a megnevezett munkavállaló betegség vagy sérülés miatt munkaképtelen.
– A táppénz olyan napokon vehető igénybe amelyeken a munkavállaló beosztás szerint dolgozna.
– A táppénz egyben is igényelhető vagy akár több alkalomra felosztva egy évben.
 
Ez a törvény elvileg 2022 január 1.-től kellett volna, hogy életbe lépjen, de jelenleg a jogszabály még elfogadás alatt van, de minden bizonnyal hamarosan törvényesen is bevezetésre kerül!
 
Fontos, hogy jelenleg a munkáltató felé semmilyen táppénzzel kapcsolatos követelésünk nem lehet, amíg a fent említett tervezetet törvénybe nem iktatják!
 
További információ munkáltatóknak:
- Hirdetés -