Amennyiben betegség vagy sérülés miatt az alkalmazott
nem tud dolgozni -még ha munkahelyi sérülésről is van szó- a törvény nem
kötelezi a munkáltatót arra, hogy fizessen...
Mindenki, aki egy munkáltatónak dolgozik és
rendszeresen fizetést kap ezért, annak automatikusan van munkaszerződése. Ennek
nem feltétlenül szükséges írásos formát öltenie, a munkaviszony létrejöttével
-azaz a munkavégzés...